近日，kaiyun开云（中国）在滨湖校区行政楼305会议室召开校院两级管理体制改革工作专班会。校长张焕明出席会议并讲话。校党委常委、副校长高玉兰主持会议。

会议指出，校院两级管理体制改革是提高高校治理体系和治理能力现代化水平的时代要求，也是kaiyun开云（中国）高质量发展的迫切需要。相关职能部门要开展多种形式调研，深入分析和梳理kaiyun开云（中国）在校院两级管理中存在的不足，以实现“构建现代大学治理体系，激发学院办学主动性，凝聚高质量发展合力，提升高水平师范大学实力”的改革目标。

会议强调，校院两级治理改革的核心要求是“责权利”相适应、“放管服”相结合，充分激发和释放学院办学活力。机关职能部门要转变思想观念，主动思考如何转变管理职能，加强宏观谋划、统筹协调，设计好kaiyun开云（中国）管理层面的原则性、指导性管理制度；学院领导班子要强化责任意识，主动谋划发展，创新管理方法。绩效工资改革是kaiyun开云（中国）深化人事制度改革、优化资源配置的重要举措，要结合kaiyun开云（中国）实际，坚持目标导向，突出激励作用，协同推进相关配套制度；要注重效果，强化调研论证，广泛征求意见，达成共识，确保方案科学规范，可操作、可持续。

人事处负责人对绩效工资等相关制度改革的背景、思路等做了说明，参会人员进行了讨论。

人事处、教务处、科研部、招生就业处、财务处、研究生院、国资处等职能部门及部分学院主要负责人参加会议。

（文：任建华 / 审核：张海军 / 审校：谢天勇 / 终审：董强）